İş Göremezlik Ödeneği 2026: Şartları, Ne Kadar Ödenir, Ne Zaman Yatar?

YazarAv. Ömer Şenelİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İnceleyen avukat · 28.10.2026Av. Rumeysa Nerkizİstanbul Barosu, sicil 84104 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Yayın ilkeleri

Doktor size 10 günlük rapor verdi ya da iş yerinde düşüp bileğinizi kırdınız. Raporlu olduğunuz günlerde işveren çoğu zaman maaş ödemez, bu günlerin parasını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder. Bu paranın adı geçici iş göremezlik ödeneğidir, halk arasında “rapor parası” denir. Aşağıda kimin alabileceğini, ne kadar ödendiğini, ne zaman yattığını ve nasıl sorgulanacağını anlatıyoruz.

Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?

Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da doğum nedeniyle geçici olarak çalışamadığı günlerde kaybettiği kazancın bir kısmını karşılayan SGK ödemesidir. Dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (yeni sekmede açılır)‘nun 18. maddesidir. Ödeneğin ön şartı, SGK’nın yetkilendirdiği bir hekimden ya da sağlık kurulundan istirahat raporu almanızdır.

“Geçici” kelimesi önemlidir. Tedaviniz bitince ödenek de biter. İş kazası sonrası çalışma gücünüzde kalıcı bir kayıp kalırsa bu ayrı bir haktır ve sürekli iş göremezlik geliri adını alır. Kalıcı kaybın nasıl ölçüldüğünü maluliyet nedir yazısında anlattık.

İş göremezlik ödeneği şartları nelerdir?

Şartlar rapor alma sebebine göre değişir. İş kazasında prim günü aranmaz, hastalıkta ve doğumda aranır. Aşağıdaki tablo, işçi olarak çalışanlar (4/a, eski adıyla SSK’lılar) için geçerlidir.

Kısa vadeli sigorta primi, işverenin her ay sizin adınıza iş kazası ve hastalık için ödediği primdir. Normal bir işte çalıştığınız her gün bu prim yatar, yani son bir yılda yaklaşık üç ay sigortalı çalıştıysanız hastalık şartını karşılarsınız.

Kendi adına çalışanlar (Bağ-Kur) ödenek alabilir mi?

Esnaf ve serbest çalışanlar (4/b) hastalık için ödenek alamaz. İş kazası, meslek hastalığı ve doğumda ödenek alabilirler, ama iki şartla. Genel sağlık sigortası dahil hiçbir prim borçlarının olmaması gerekir. Ayrıca iş kazası ve meslek hastalığında ödeme yalnızca hastanede yatarak tedavi gördükleri günler ile bu tedaviden sonra aldıkları istirahat raporu süresi için yapılır. Doğumda yatarak tedavi şartı aranmaz.

İş göremezlik ödeneği ne kadar?

Ödenek, günlük kazancınız üzerinden hesaplanır. Ayaktan tedavide yani evde istirahatte günlük kazancın üçte ikisi, hastanede yatarken yarısı ödenir. Oran hastalık, iş kazası ve doğumda aynıdır. Aynı anda birden fazla sebep varsa (örneğin hem hastalık hem doğum) en yüksek ödenek verilir, ikisi birden ödenmez.

Günlük kazanç nasıl bulunur?

Günlük kazanç, rapordan önceki 12 ayda SGK’ya bildirilen brüt kazançlarınızın toplamının o kazançlara ait prim günü sayısına bölünmesiyle bulunur (5510 m. 17). İş kazası ve doğumda 12 ay kaza ya da doğum tarihinden geriye, hastalıkta raporun başladığı tarihten geriye sayılır. Bu kural 21 Aralık 2024’ten beri uygulanıyor.

Son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, prime esas günlük kazancın alt sınırının iki katını geçemez. 2026 yılında bu alt sınır 1.101 TL olduğundan üst sınır 2.202 TL’dir. Günlük kazanç bu alt sınırın altında olamaz, yani asgari ücretle çalışan biri ayaktan tedavide günde en az 734 TL alır (1.101 TL × 2/3).

Örnek hesap

Ayşe Hanım bir tekstil fabrikasında çalışıyor. Son 12 ayda SGK’ya bildirilen brüt kazancı 540.000 TL, prim günü 360. Günlük kazancı 540.000 ÷ 360 = 1.500 TL olur.

Bu örnek genel kuralı gösterir. Sizin tutarınız, SGK kayıtlarındaki gerçek kazançlarınıza göre e-Devlet’te görünür.

Doğum raporu (analık) ödeneği

22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe girdi ve doğum sonrası ödenek süresini 8 haftadan 16 haftaya çıkardı. Bugün sigortalı kadın doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 hafta boyunca çalışmadığı her gün için ödenek alır. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir.

Doktor onay verirse doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilirsiniz. Bu durumda doğumdan önce kullanmadığınız süre doğum sonrasına eklenir. Erken doğumda da doğum öncesi kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir ve bu günler için de ödenek alırsınız.

İş göremezlik ödeneği ne zaman yatar?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 40. maddesine göre SGK ödeneği, gerekli bilgi ve belgelerin kendisine ulaşmasını izleyen 7 iş günü içinde öder. Rapor 10 günden uzunsa ödeme rapor bitmeden, en az 10 günlük dilimler halinde yapılabilir.

İşçi olarak çalışanlarda işveren, raporlu günlerde çalışmadığınızı SGK’ya elektronik ortamda (e-Vizite sistemi) bildirir. Bu “çalışmazlık” bildirimi girilmeden ödeme hesaplanmaz. İşveren bildirimi en geç, raporun bittiği aya ait prim belgesini vereceği süre içinde yapmak zorundadır, yapmazsa idari para cezası öder. Ödenek yatmadıysa ilk kontrol edilecek yer, işverenin bu bildirimi yapıp yapmadığıdır.

Kendi adına çalışanlar (4/b) için çalışmazlık beyanını kişi kendisi verir. Bunun için e-Devlet’te “4B İş Göremezlik Raporu Çalışmazlık Beyan İşlemleri” hizmeti vardır. Toplu iş sözleşmesi olan iş yerleri ile kamu kurumları ödeneği SGK adına çalışana kendisi ödeyip sonra SGK ile mahsuplaşabilir.

E-Devlet’ten sorgulama ve banka hesabı tanımlama

1. Raporunuzu kontrol edin. e-Devlet’te SGK’nın “Rapor Bilgisi Sorgulama” hizmetinden raporun sisteme düşüp düşmediğine bakın.
2. Banka hesabınızı tanımlayın. “Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama” hizmetinden ödeneğin yatacağı IBAN’ı girin. Hesap tanımlı değilse ödeme gecikebilir.
3. Ödemeyi görün. “4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme” hizmeti, hangi rapor için ne kadar hesaplandığını ve ödeme durumunu gösterir.
4. Ödeme görünmüyorsa işvereninize sorun. Çalışmazlık bildirimi yapılmamış olabilir. İşveren bildirmezse bağlı olduğunuz SGK merkezine dilekçeyle başvurun.

Rapor parası maaştan kesilir mi?

Raporlu günlerde çalışmadığınız için işveren o günlerin ücretini ödemek zorunda değildir ve bordroda bu günler eksik gün olarak görünür. Bazı iş yerleri toplu iş sözleşmesi ya da kendi uygulamasıyla raporlu günlerin maaşını tam öder. Bu durumda aynı günler için hem tam maaş hem SGK ödeneği almış olursunuz ve işveren ödenek tutarını sizden geri isteyebilir ya da alacağınızdan düşebilir. Aşağıdaki 9. Hukuk Dairesi kararı bu durumu gösteriyor.

Ödenek tazminattan düşülür mü?

Evet. İş kazası ya da trafik kazası yüzünden çalışamadıysanız, kusurlu taraftan ayrıca kazanç kaybı tazminatı isteyebilirsiniz. Ancak SGK’nın size ödediği iş göremezlik ödeneğinin karşı taraftan geri istenebilen kısmı bu tazminattan indirilir. Amaç aynı zararın iki kez ödenmesini önlemektir.

SGK da ödediği parayı kusurlu işverenden ya da üçüncü kişiden geri ister. Bu geri isteme hakkına rücu denir. Yaralanmalı kazalarda hesap nasıl yapılır, yaralanmalı trafik kazası tazminat hesaplama sayfasında görebilirsiniz.

Süreler

Son satırdaki süre hak düşürücü süredir. Yani 5 yıl içinde istenmeyen ödenek, sonradan haklı bir sebep gösterseniz bile genellikle geri alınamaz. Ödenmemiş bir raporunuz varsa beklemeyin.

Yargıtay bu konuda ne diyor?

Sık sorulan sorular

İş göremezlik ödeneğini kim öder?

SGK öder. İşverenin görevi, raporlu günlerde çalışmadığınızı sisteme bildirmektir. Toplu iş sözleşmesi olan iş yerleri ve kamu kurumları ödeneği SGK adına ödeyebilir.

1 ya da 2 günlük rapor için ödeme yapılır mı?

Hastalık raporunda hayır, çünkü ödeme raporun 3. gününden başlar. İş kazası ya da meslek hastalığı raporunda ilk günden itibaren ödenir.

Özel hastaneden alınan rapor geçerli mi?

Evet. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39. maddesine göre rapor, SGK ile sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık kuruluşlarında Sağlık Bakanlığı’nın yetkilendirdiği hekimlerce düzenlenebilir. Tek hekimin verebileceği süreler sınırlıdır, ayrıntısı iş göremezlik raporu nedir yazısında. Raporun sisteme düşüp düşmediğini e-Devlet’ten kontrol edin.

Raporluyken çalışırsam ne olur?

Ödenek, yalnızca çalışmadığınız günler için ödenir. Raporluyken çalıştığınız günler için ödenek alamazsınız. Ödeme yapıldıysa SGK bu tutarı geri isteyebilir.

Raporluyken işten ayrılırsam ödenek kesilir mi?

Hastalık ve doğum raporunda, rapor sürerken sigortalılığınız sona ererse ödenek sigortalılığın bittiği tarihten sonra en fazla 10. güne kadar ödenir (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m. 40).

Asgari ücretle çalışan biri günde ne kadar alır?

2026’da ayaktan tedavide günde 734 TL, hastanede yatarken günde 550,50 TL. Hesap, 1.101 TL’lik günlük alt sınır üzerinden yapılır. Alt sınır değişirse ödenek de yeni alt sınıra göre artar.

Doğum ödeneği eşe (babaya) ödenir mi?

Hayır. 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesindeki doğum ödeneği yalnızca sigortalı kadına ödenir. Babalık izni iş kanunundan doğan ayrı bir haktır.

Rapor parası maaşla birlikte mi yatar?

Ödenek maaştan ayrı olarak SGK tarafından tanımladığınız banka hesabına yatar. Bordronuzda raporlu günler eksik gün olarak görünür, bu yüzden o ayki maaşınız düşük gelebilir.

İş kazasında ödenek bittikten sonra ne olur?

Tedaviniz tamamlanınca SGK sağlık kurulu, çalışma gücünüzde kalıcı kayıp olup olmadığına karar verir. Meslekte kazanma gücünüz en az yüzde 10 azalmışsa sürekli iş göremezlik geliri bağlanır (5510 m. 19).

Bugün ne yapabilirsiniz?

e-Devlet’te banka hesabınızın tanımlı olduğunu kontrol edin ve raporunuzun sisteme düştüğüne bakın. Ödeme görünmüyorsa işvereninizden çalışmazlık bildirimini yapıp yapmadığını yazılı olarak sorun. Raporlarınızın ve hastane belgelerinizin bir kopyasını saklayın, iş kazasında tazminat hesabında bu belgeler gerekir.