İş Göremezlik Raporu Nedir? Kim Verir, Kaç Gün Verilir, İşten Çıkarılır mısınız?

YazarAv. Ömer Şenelİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İnceleyen avukat · 28.10.2026Av. Özge Poyrazoğluİstanbul Barosu, sicil 82713 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Yayın ilkeleri

Doktor muayeneden sonra “size 5 gün rapor yazıyorum” dediğinde akla raporu işverene nasıl ileteceğiniz, bu günlerin maaşını kimin ödeyeceği ve raporluyken işten çıkarılıp çıkarılamayacağınız gelir. Bu yazıda iş göremezlik raporunun ne olduğunu, kimin ne kadar süre verebildiğini ve raporlu olmanın işinize etkisini anlatıyoruz.

İş göremezlik raporu nedir?

İş göremezlik raporu, sigortalı bir çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da doğum nedeniyle geçici olarak çalışamayacağını gösteren hekim ya da sağlık kurulu raporudur. Günlük dilde istirahat raporu ya da kısaca “rapor” denir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 38. maddesi geçici iş göremezliği, raporda yazan istirahat süresince geçici olarak çalışamama hali diye tanımlar.

Raporun iki ayrı sonucu vardır. Birincisi, raporlu günlerde işe gitmemeniz meşru sayılır ve devamsızlık yapmış olmazsınız. İkincisi, şartları taşıyorsanız SGK bu günler için size para öder. Bu paranın şartlarını ve tutarını iş göremezlik ödeneği yazısında ayrıntılı anlattık.

İş göremezlik raporunu kim verir?

Raporu, Sağlık Bakanlığı’nın yetkilendirdiği hekimler verir. Hastanenin SGK ile anlaşmalı olması şart değildir. Yönetmeliğin 39. maddesi, raporun SGK ile sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık kuruluşlarında düzenlenebileceğini açıkça söyler. Yani özel hastaneden aldığınız rapor da geçerlidir. Aile hekiminiz, devlet hastanesi ya da özel hastane doktoru rapor yazabilir.

İş yerindeki iş yeri hekimi de rapor verebilir, ama bir seferde en çok 2 gün. Yurt dışında tedavi gördüyseniz ve o ülkeyle sosyal güvenlik sözleşmemiz yoksa, raporun Türkiye’nin o ülkedeki temsilciliğince onaylanması gerekir.

İş göremezlik raporu en fazla kaç gün verilir?

Süreler, raporu kimin verdiğine göre değişir. Aşağıdaki tablo Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39. maddesine dayanır.

Sağlık kurulu, hastanelerde birden fazla hekimin birlikte rapor verdiği heyettir. Raporunuz 20 günü geçecekse doktorunuz sizi sağlık kuruluna yönlendirir.

Rapor günleri nasıl sayılır?

İstirahat raporlarında takvim günü esastır, hafta sonu ve bayramlar da sayılır. Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin 64. maddesine göre mesai bitiminden sonra verilen rapor da o gün saat 23.59’da ilk gününü doldurmuş sayılır. Hastaneden taburcu olduğunuz gün yatış gününe dahildir. Taburcu olurken rapor verildiyse raporun başlangıcı, düzenlendiği tarihtir.

Raporu işverene nasıl bildiririm?

Rapor, hastanede elektronik ortamda düzenlenir ve SGK’ya gönderilir. Yönetmeliğin 39. maddesine göre işveren bu raporu SGK sisteminden görebilir ve bu, işverene yapılmış bildirim yerine geçer. Hastane raporu en geç 3 iş günü içinde sistemde onaylar.

Yine de rapor aldığınız gün işvereninize telefonla, mesajla ya da e-postayla haber verin ve bu yazışmayı saklayın. Aşağıdaki kararlarda görüleceği gibi, raporun işverene ulaşıp ulaşmadığı işten çıkarma davalarında sık tartışılan bir konudur.

E-Devlet’ten rapor sorgulama

Raporunuzun sisteme düşüp düşmediğini e-Devlet’te SGK’nın “Rapor Bilgisi Sorgulama” hizmetinden görebilirsiniz. Raporun başlangıç ve bitiş tarihi, türü (hastalık, iş kazası, analık) ve ayaktan mı yatarak mı olduğu burada yazar. Rapor görünmüyorsa raporu veren hastaneye başvurun.

Raporluyken çalışılır mı?

Hayır. Rapor, çalışamayacağınızı belgeler ve SGK yalnızca çalışmadığınız günler için ödeme yapar. İşçi olarak çalışanlarda işveren, raporlu günlerde çalışıp çalışmadığınızı SGK’ya elektronik ortamda bildirmek zorundadır. Bildirimi yapmayan ya da geç yapan işverene idari para cezası verilir (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m. 40). Esnaf ve serbest çalışanlar (4/b) ise çalışmadıklarını kendileri beyan eder.

Raporluyken işten çıkarılabilir miyim?

Raporlu olduğunuz için işveren sizi tazminatsız çıkaramaz. Hastalık ya da kaza nedeniyle işe gelememeniz, iş sözleşmesini askıya alır, yani sözleşme sürer ama iki taraf da geçici olarak edimini yerine getirmez. 4857 sayılı İş Kanunu (yeni sekmede açılır)‘nun 25/I-b maddesine göre işverenin bu nedenle haklı fesih hakkı, ancak rapor süresi ihbar süresini 6 hafta aştıktan sonra doğar. İhbar süresi, işten çıkarmadan önce işverenin size önceden haber vermesi gereken süredir ve kıdeminize göre değişir.

Örneğin 4 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir işçi, hastalık nedeniyle 14 haftadan uzun süre kesintisiz raporlu kalırsa işveren sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir. Bu durumda bile kıdem tazminatı ödenir, çünkü fesih işçinin kötü davranışından kaynaklanmaz. Doğum ve gebelikte bu süre, doğum izninin bitiminden sonra işlemeye başlar.

Bir istisna vardır. Hastalık işçinin kendi kastından, düzensiz yaşamından ya da alkol bağımlılığından kaynaklanıyorsa, devamsızlığın art arda 3 iş gününü ya da bir ayda 5 iş gününü aşması işverene hemen fesih hakkı verir (m.25/I-a).

Raporlu günler yıllık izin ve kıdemden sayılır mı?

Sayılır, ama sınırlı olarak. İş Kanunu’nun 55. maddesine göre hastalık ya da kaza nedeniyle işe gidemediğiniz günler yıllık izin hesabında çalışılmış sayılır. Yargıtay’a göre aynı kural kıdem tazminatı için de geçerlidir. Ancak kesintisiz rapor süresinin ihbar süresini 6 haftadan fazla aşan kısmı hesaba katılmaz.

Yargıtay bu konuda ne diyor?

Sık sorulan sorular

İstirahat raporu ile iş göremezlik raporu aynı şey mi?

Evet. Mevzuatta “istirahat raporu” ifadesi kullanılır. SGK bu raporlara dayanarak geçici iş göremezlik ödeneği ödediği için günlük dilde iş göremezlik raporu da denir.

Raporun çıktısını işverene vermem gerekir mi?

Elektronik düzenlenen raporlar için çıktı gerekmez, işveren raporu SGK sisteminden görür. Yine de raporu aldığınızı işvereninize yazılı olarak bildirmeniz sizi korur.

Rapor için hastaneye ücret ödenir mi?

Hayır. Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin 12. maddesine göre istirahat raporu muayenenin bir parçasıdır ve ayrıca rapor ücreti istenemez.

Raporlu günlerin maaşı ödenir mi?

İşveren ödemek zorunda değildir. İş Kanunu’nun 25. maddesine göre sözleşmenin askıda kaldığı günler için ücret işlemez. Bu günler için SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmeniz maaşın ödenmesini öngörüyorsa işveren ödemeye devam eder.

Raporluyken başka bir işte çalışırsam ne olur?

Rapor çalışamayacağınızı gösterdiği için çalıştığınız günler için SGK ödenek ödemez, ödediyse geri ister. Ayrıca bu durum işverenle aranızdaki güven ilişkisini zedeler ve işten çıkarma davasında aleyhinize kullanılabilir.

Rapor bitince hemen işe dönmek zorunda mıyım?

Evet. Rapor bitiş tarihinden sonraki ilk iş gününde işe dönmeniz gerekir. İyileşmediyseniz rapor bitmeden yeniden muayene olun ve yeni raporu işverene bildirin.

İş kazası raporu ile hastalık raporu arasında fark var mı?

Var. İş kazası raporunda SGK ilk günden itibaren ödeme yapar ve prim şartı aranmaz. Hastalık raporunda son bir yılda 90 gün prim gerekir ve ilk 2 gün ödenmez. Kaza sonucu kalıcı bir kayıp kalırsa bu ayrıca maluliyet oranıyla değerlendirilir.

Bugün ne yapabilirsiniz?

Rapor aldıysanız e-Devlet’te “Rapor Bilgisi Sorgulama” hizmetinden raporunuzun sisteme düştüğünü kontrol edin. İşvereninize rapor aldığınızı yazılı olarak bildirin ve bu mesajı saklayın. Rapor uzarsa yeni raporu da aynı gün haber verin.