Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Ocak ve Temmuz Tutarı, Yıllara Göre Tablo

YazarAv. Ömer Şenelİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İnceleyen avukat · 10.11.2026Av. Rumeysa Nerkizİstanbul Barosu, sicil 84104 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Yayın ilkeleri

Kıdem tazminatınızı hesaplarken ilk bakmanız gereken rakam tavandır. Maaşınız tavanın altındaysa tazminatınız kendi ücretinizle hesaplanır. Üstündeyse işveren her yıl için tavan kadar öder ve aradaki fark size ödenmez. Aşağıdaki tablolar 2026 tavanını ve 2010’dan bu yana bütün dönemlerin tavanını gösteriyor, ardından tavanın hangi tarihe göre seçildiği anlatılıyor. Kendi tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla hesaplayın, araç doğru dönemin tavanını kendisi seçer. Kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığı ve tazminatın ne zaman ödendiği kıdem tazminatı rehberinde anlatılıyor.

Kıdem tazminatı tavanı 2026’da ne kadar?

Temmuz 2026’da tavan 8.781,10 TL, yani yaklaşık yüzde 13,5 arttı. Bazı haber sitelerinde Temmuz tavanı için 73.723,35 TL ya da 73.729,84 TL gibi farklı rakamlar dolaşıyor. Resmi tutar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı kıdem tazminatı tavan tablosundaki (yeni sekmede açılır) ve Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesindeki 73.729,87 TL’dir.

Kıdem tazminatı tavanı nedir, nasıl belirlenir?

Tavan, kanunun koyduğu bir üst sınırdır. 1475 sayılı İş Kanunu (yeni sekmede açılır)‘nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu kural sözleşmeyle ya da toplu iş sözleşmesiyle belirlenen tazminatlar için de geçerlidir.

En yüksek devlet memurunun emeklilik ikramiyesi memur maaş katsayısına bağlıdır. Katsayı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında değiştiği için tavan da yılda iki kez değişir. Yeni tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ocak ve Temmuz başında yayımladığı mali ve sosyal haklar genelgesiyle açıklar.

Maaşım tavanı geçiyorsa kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Önce giydirilmiş brüt ücretiniz bulunur. Bu, çıplak brüt ücretinize yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi düzenli ödemelerin eklenmesiyle elde edilen tutardır. Bu tutar tavanı geçiyorsa hesapta ücretiniz yerine tavan kullanılır. Her tam yıl için tavan kadar, artan aylar ve günler için de aynı oranda ödeme yapılır.

Örnek olarak 10 yıl çalışmış, Ekim 2026’da işveren tarafından bildirim süresi tam verilerek çıkarılmış ve giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan bir işçi düşünelim.

Tavan yalnız kıdem tazminatına uygulanır. İhbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti tavana bakılmadan sizin gerçek ücretinizle hesaplanır. Bu yüzden yüksek ücretli bir işçinin ihbar tazminatı hesaplanırken tavan uygulanmaz.

Hangi tarihin tavanı uygulanır?

Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği andaki dönemden alınır. Yargıtay’ın kabul ettiği kurallar şunları kapsıyor. İşveren bildirim süresi vererek çıkardıysa bu sürenin bittiği tarihteki tavan uygulanır. İşveren bildirim süresi vermeden çıkardı ve ihbar tazminatını ödemediyse, işçi bildirim süresi içinde gerçekleşen tavan artışından yararlanır. İşçi raporluyken çıkarıldıysa raporun bittiği tarih fesih tarihi sayılır ve o tarihteki tavan uygulanır.

Bu kural yıl sonunda önem kazanır. Örneğin 15 Aralık 2026’da 8 haftalık bildirim süresi verilmeden çıkarılan bir işçinin bildirim süresi 9 Şubat 2027’de biter. Bu işçinin tavanı Ocak 2027’de açıklanacak tavandır. Ocak 2027 tavanı henüz açıklanmadı. Açıklandığında bu sayfa güncellenecek.

İşyeri el değiştirdiyse tavana yine işçinin son çıkış tarihine göre bakılır. Yargıtay, devreden işverenin sorumluluğu belirlenirken de devir tarihindeki değil fesih tarihindeki tavanın esas alınacağını söyledi (Yargıtay 9. HD, E. 2017/15580, K. 2020/3021). Devreden işveren ise yalnız kendi döneminden ve devir tarihindeki ücret seviyesiyle sınırlı olarak sorumludur.

Yıllara göre kıdem tazminatı tavanı

Eski bir dönem için kıdem tazminatı hesaplıyorsanız ya da işvereninizin yaptığı ödemeyi kontrol ediyorsanız aşağıdaki tablodaki tavanı kullanın. Tablo Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi listesinden alındı. 2015’te Eylül ayında ek bir artış yapıldığı için o yıl üç ayrı dönem var.

1980’den bu yana bütün dönemler Bakanlığın resmi tablosunda yer alıyor. 2005 öncesi tutarlar eski Türk lirasıyla yazılıdır.

İşveren tavanın üstünde kıdem tazminatı öder mi?

Tavanın üstündeki kısmı dava yoluyla isteyemezsiniz. Yargıtay tavanı mutlak emredici, yani taraflarca değiştirilemeyen bir kural sayıyor. İş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine ya da işyerindeki bir talimata “kıdem tazminatı tavansız ödenir” diye yazılması da sonucu değiştirmiyor. Daha önce ayrılan bazı çalışanlara tavanın üstünde ödeme yapılmış olması da size bu hakkı vermiyor.

İşveren, örneğin karşılıklı anlaşmayla ayrılmada, kendi isteğiyle ek bir ödeme yapabilir. Ama tavanı aşan bu tutar kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatı sayılmaz. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7), istisna ise yalnız kanuna göre ödenmesi gereken tutarı kapsar. Tavanı aşan kısımdan gelir vergisi kesilir.

Tavan kimlere uygulanmaz?

Basın İş Kanunu (5953 sayılı Kanun) kapsamında çalışan gazetecilerin kıdem tazminatına tavan uygulanmaz. Bu kanuna tabi bir gazeteci, muhabir ya da foto muhabiriyseniz kıdem tazminatınız son ücretiniz üzerinden, tavana bakılmadan hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi diğer bütün işçilerde tavan uygulanır. Kamu işyerlerinde çalışan işçiler de buna dahildir.

Hesapta kullanılan değerler

Süreler

Zamanaşımı, yani alacağı dava yoluyla isteyebileceğiniz sürenin dolması, kıdem tazminatında 5 yıldır ve arabuluculuk süresince işlemez. İşveren kıdem tazminatını yanlış dönemin tavanıyla hesaplayıp eksik ödediyse farkı bu süre içinde isteyebilirsiniz. Son günü süre hesaplama aracıyla hesaplayın.

Yargıtay bu konuda ne diyor?

Adım adım ne yapmalısınız?

1. e-Devlet’ten SGK hizmet dökümünüzü indirin ve işten çıkış tarihinizi kontrol edin.
2. Bildirim süresi verilip verilmediğini ve sürenin hangi gün bittiğini not edin. Tavanı bu tarihe göre seçin.
3. Son bordronuzdan giydirilmiş brüt ücretinizi bulun ve yukarıdaki tavanla karşılaştırın.
4. İşverenin ödediği kıdem tazminatını kıdem tazminatı hesaplama aracındaki sonuçla karşılaştırın.
5. Eksik ödeme varsa dava açmadan önce adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurun. Zamanaşımı 5 yıldır.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı tavanı brüt mü, net mi?

Brüttür. Tavanla hesaplanan kıdem tazminatından yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bir yıllık tavanın neti, 1 Temmuz 2026’dan sonra yaklaşık 73.170 TL’dir.

Ocak 2027 kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak?

Henüz açıklanmadı. Ocak 2027 tavanı, memur maaş katsayısı belirlendikten sonra Hazine ve Maliye Bakanlığının Ocak genelgesiyle açıklanır ve 1 Ocak 2027’den itibaren uygulanır. Açıklandığında bu sayfa güncellenecek.

Tavan bütün çalışma yıllarıma ayrı ayrı mı uygulanır?

Hayır. Bütün çalışma süreniz için tek bir tavan kullanılır, o da çıkış tarihinizdeki ya da bildirim süresinin bittiği tarihteki tavandır. 2015’te işe girdiyseniz o yılın tavanına bakılmaz, son tarihin tavanı her yıl için uygulanır.

Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanır mı?

Hayır. Tavan yalnız kıdem tazminatı için konmuştur. İhbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gerçek ücretinizle hesaplanır.

Asgari ücretle çalışan tavana takılır mı?

Hayır. 2026’da brüt asgari ücret 33.030 TL’dir ve tavanın çok altındadır. Tavan, giydirilmiş brüt ücreti 73.729,87 TL’yi geçen çalışanları etkiler.

1 yıl çalışan tavandan ne kadar kıdem tazminatı alır?

Giydirilmiş brüt ücreti tavanı geçen ve 1 Temmuz 2026’dan sonra ayrılan bir işçi, 1 yıllık çalışması için en çok 73.729,87 TL brüt kıdem tazminatı alır. Ücreti tavanın altındaysa bir aylık giydirilmiş brüt ücreti kadar alır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.

Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?

Yılda iki kez, 1 Ocak ve 1 Temmuz’da değişir. Yeni tutar, memur maaş katsayısıyla birlikte Hazine ve Maliye Bakanlığının genelgesiyle açıklanır ve o tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerine uygulanır.

Kamu işçilerinin kıdem tazminatı tavanı farklı mı?

Hayır. Belediyelerde, kamu kurumlarında ve kamu şirketlerinde İş Kanunu’na tabi çalışan işçilere de aynı tavan uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir tutar yazılı olsa bile kıdem tazminatının yıllık miktarı tavanı geçemez.

Tavandan ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Hayır. Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatı, tavanla hesaplanan tutar dahil, gelir vergisinden istisnadır. Yalnız damga vergisi kesilir. İşverenin tavanın üstünde isteğe bağlı yaptığı ek ödemeden ise gelir vergisi kesilir.

Hesap yaptıktan sonra sonucu kaydedin ve bordronuzla birlikte saklayın. İşverenin ödemesi hesaptan düşükse ibraname imzalamadan önce farkı yazılı olarak sorun.