Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Alır? Şartlar, Hesap ve Ödeme

YazarAv. Ömer Şenelİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İnceleyen avukat · 10.11.2026Av. Samet Yiğitİstanbul Barosu, sicil 93453 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Yayın ilkeleri

Yıllarca aynı yerde çalıştıktan sonra işten ayrılırken çoğu kişinin aklındaki ilk soru, işverenin kendisine bir şey ödeyip ödemeyeceğidir. Cevap büyük ölçüde nasıl ayrıldığınıza bağlıdır. Aynı süre çalışmış iki işçiden biri yüz binlerce lira alırken öteki, dilekçesine yazdığı tek bir cümle yüzünden hiçbir şey alamayabilir. Bu yazı kıdem tazminatının ne olduğunu, kimlere ödendiğini, ne zaman ve nasıl istenebileceğini anlatıyor. Tutarı hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende geçirdiği çalışma süresinin karşılığı olarak iş sözleşmesi bittiğinde işverenin ödediği toplu paradır. Kıdem, yani bir işyerinde geçirilen hizmet süresi uzadıkça tazminat da büyür. Bu ödeme işçinin hakkıdır, işverenin iyi niyetine bırakılmış bir ikramiye değildir.

Kıdem tazminatı bugün de 1475 sayılı İş Kanunu (yeni sekmede açılır)‘nun 14. maddesine göre ödenir. 2003’te yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu eski Kanun’un bütün maddelerini kaldırdı, yalnızca bu maddeyi yürürlükte bıraktı (4857 sayılı Kanun m. 120).

Kıdem tazminatı fonu kurulması da 4857 sayılı Kanun’un geçici 6. maddesinde öngörüldü, ama fon kanunu çıkmadı. Bu yüzden “kıdem tazminatı kalktı mı” sorusunun cevabı Kasım 2026 itibarıyla hayırdır.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Kıdem tazminatı alabilmek için iki şart birlikte aranır. Birincisi aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmanızdır. İkincisi iş sözleşmenizin Kanun’da sayılan nedenlerden biriyle sona ermesidir. Aşağıdaki tablo bu nedenleri ve tazminatın ödenip ödenmediğini gösteriyor.

Bir yıl şartı Kanun’un ifadesinden gelir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi tazminatı “her geçen tam yıl için” öngörür, bir yıldan artan süreyi de ancak bu ilk yıldan sonra hesaba katar. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler ve aralıklı çalışmalar birlikte sayılır. Ancak önceki dönem istifayla bitmişse ya da o dönem için tazminat ödenmişse o süre eklenmez.

Emeklilik nedeniyle ayrılmada Kanun bir belge şartı koyar. Aylık ya da toptan ödemeye hak kazandığınızı ve SGK’ya başvurduğunuzu belgelemeniz gerekir.

Yaşınızı beklemeden ayrılmak istiyorsanız SGK’dan, yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamladığınızı gösteren yazıyı alırsınız. Halk arasında “15 yıl 3600 gün” diye bilinen kural budur, ama bu sayılar ilk sigortalı olduğunuz tarihe göre değişir. Hangi şartlara tabi olduğunuzu SGK’nın vereceği yazı gösterir. Şartların ayrıntısı özel sektörde tazminat alma şartları yazısında anlatılıyor.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınmaz?

Üç durumda kıdem tazminatı alınmaz. Birincisi bir yıl dolmadan ayrılmaktır. İkincisi haklı bir nedeniniz olmadan istifa etmektir. Başka bir işte daha yüksek maaş bulduğunuz için ya da bir sınavı kazandığınız için istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız.

Üçüncüsü işverenin sizi 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II. bendinde sayılan bir davranış nedeniyle çıkarmasıdır. Bu bentte işvereni yanıltmak, hırsızlık, sataşma, işyerine sarhoş gelmek ve izinsiz devamsızlık gibi davranışlar sayılır. Devamsızlık için Kanun ölçü de koyar. Ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki kez tatilden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemek bu kapsama girer.

İşveren sizi bu bentte sayılan bir nedenle çıkardığını söylese de kararı mahkeme verir. İşveren o davranışı ispat edemezse fesih haksız sayılır ve kıdem tazminatı ödenir. İşverenin sağlık nedenleri ya da zorlayıcı sebepler gibi 25. maddenin öteki bentlerine dayanarak yaptığı fesihlerde de tazminat ödenir.

Kıdem tazminatı ne kadar, nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücretiniz ödenir. Bir yıldan artan aylar ve günler de aynı oranla hesaba girer. Hesapta yalnızca bordrodaki çıplak ücret değil, yemek, yol, ikramiye ve özel sağlık sigortası primi gibi düzenli ödemelerin eklendiği “giydirilmiş” brüt ücret kullanılır. Bu ücret son ücretinizdir.

Bir çalışma yılı için ödenecek tutar tavanı geçemez. Tavan 1 Temmuz ile 31 Aralık 2026 arasında 73.729,87 TL’dir. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutardan yüksekse her yıl için tavan ödenir. Dönemlere göre tutarlar kıdem tazminatı tavanı yazısında.

Kıdem tazminatı ihbar tazminatından ayrı bir haktır. İşveren sizi bildirim süresi vermeden çıkardıysa ayrıca ihbar tazminatı da ödenir. Onun tutarını ihbar tazminatı hesaplama aracıyla hesaplayın. Hangi durumlarda ödendiği ihbar tazminatı rehberinde anlatılıyor.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesinin 7. bendi, 1475 sayılı Kanun’a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamını gelir vergisinden istisna tutar. İstisna yalnızca Kanun’a göre ödenmesi gereken tutar için geçerlidir.

İşverenin tavanın üstünde kendi isteğiyle yaptığı ek ödemeden gelir vergisi kesilir. İhbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti ise vergiye tabidir.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, geç ödenirse ne olur?

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği gün ödenmelidir. Kanun işverene ayrıca bir ödeme süresi tanımaz. İşveren bu tarihte ödemezse temerrüde, yani borcunu geciktirmiş duruma düşer. Gecikilen süre için bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz istenebilir (1475 sayılı Kanun m. 14).

Faiz kural olarak fesih tarihinden işler. Emeklilik için ayrılan işçide ise faiz, SGK’ya başvurduğunu gösteren belgeyi işverene verdiği günden başlar. Belgeyi vermediyseniz faiz daha geç bir tarihten başlatılabilir. Aşağıdaki ilk karar bunu gösteriyor.

Süreler

Zamanaşımı, yani alacağı dava yoluyla isteyebileceğiniz sürenin dolması, kıdem tazminatında 5 yıldır. İşçi alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuk, yani tarafsız bir arabulucunun yönettiği uzlaşma görüşmesi zorunludur. Arabuluculuk bürosuna başvurduğunuz günden son tutanağın düzenlendiği güne kadar zamanaşımı durur.

Evlilikteki bir yıllık süre ise kaçırılırsa geri gelmez. Bir yıl geçtikten sonra yapılan istifa sıradan istifa sayılır. Son günü süre hesaplama aracıyla bulun.

Yargıtay bu konuda ne diyor?

Kıdem tazminatını almak için adım adım ne yapmalısınız?

1. Ayrılma nedeninizi belgeleyin. İşveren çıkardıysa fesih yazısını ya da çıkışı gösteren belgeyi saklayın. Haklı nedenle ayrılıyorsanız nedeni dilekçeye açıkça yazın. Emeklilikte SGK yazısını, askerlikte sevk belgesini, evlilikte evlenme tarihini gösteren belgeyi işverene verin.
2. Tutarı hesaplayın. Son bordronuzu, yemek ve yol gibi ek ödemelerin kaydını toplayın. Kıdem tazminatı hesaplama aracıyla brüt ve net tutarı bulun.
3. Ödemeyi kontrol edin. Hesabınıza yatan tutarı hesapla karşılaştırın. Eksik ödenen bir kalem varsa bunu işverene yazılı olarak bildirin.
4. Ödeme yapılmazsa arabulucuya başvurun. İşçi alacakları için dava açmadan önce adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurmak zorunludur.
5. Anlaşma olmazsa dava açın. Arabuluculuk son tutanağıyla iş mahkemesinde dava açılır. Tazminat, fesih tarihinden işleyen en yüksek mevduat faiziyle istenir. Sözleşmenin sona erdiği günden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresini kaçırmayın.

Sık sorulan sorular

1 yıl dolmadan işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Hayır. Kanun tazminatı her tam çalışma yılı için öngördüğü için bir yılı doldurmadan alınamaz. Bu durumda bildirim süresi verilmediyse ihbar tazminatı isteyebilirsiniz, çünkü ihbar tazminatında bir yıl şartı yoktur.

Kıdem tazminatı işten ayrıldıktan kaç gün sonra ödenir?

İş sözleşmesinin sona erdiği gün ödenmelidir. Kanunda işverene tanınan bir ek süre yoktur. Ödeme gecikirse fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.

Kıdem tazminatında zamanaşımı 10 yıl mı, 5 yıl mı?

5 yıl. 25 Ekim 2017’den sonra sona eren iş sözleşmelerinde süre 5 yıldır. Bu tarihten önce sona eren sözleşmelerde eski 10 yıllık süre işliyordu, ama 4857 sayılı Kanun’un geçici 8. maddesi bu sürelerin de en geç 25 Ekim 2022’de dolmasını sağladı. Bu yüzden bugün açılacak davalarda 10 yıllık süreye dayanılamaz.

Evlendikten sonra işten ayrılan kadın kıdem tazminatı alır mı?

Evet, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa alır. Bu hak yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Yargıtay bu durumda işçinin bildirim süresine uymak zorunda olmadığını, işverenin de ondan ihbar tazminatı isteyemeyeceğini kabul ediyor.

Askerlik için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Evet. Muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılan ve en az bir yıl çalışmış işçiye kıdem tazminatı ödenir. İşverene askerlik şubesinden aldığınız sevk belgesini vermeniz ayrılma nedeninizi ispat etmenizi kolaylaştırır.

İşçi ölürse kıdem tazminatı kime ödenir?

Kanuni mirasçılarına ödenir. İşçinin ölümüyle sona eren sözleşmede emeklilikteki gibi bir belge şartı aranmaz.

Aynı işverenin farklı şubelerinde çalıştım, süreler birleşir mi?

Evet. Kıdem, aynı işverenin bir ya da birden çok işyerinde geçen süreler toplanarak hesaplanır. İşyeri başka bir işverene devredilirse de süreler birleşir ve devreden işveren kendi döneminden sorumlu kalır.

Kıdem tazminatı ödenmezse nereye başvurulur?

Önce adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurulur. İşçi alacaklarında arabulucuya gitmeden açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açılır.

Kıdem tazminatı sözleşmeyle artırılabilir mi?

Evet, her yıl için 30 günlük süre iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir. Ancak bir yıl için ödenecek tutar yine tavanı geçemez.

İşten ayrılmadan önce son bordrolarınızın, banka hesap dökümünüzün ve işverenle yazışmalarınızın bir örneğini alın. Ayrıldıktan sonra bu belgelere ulaşmak zorlaşır, kıdem tazminatınızın hesabı ve ayrılma nedeniniz bu belgelerle ispat edilir.