Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Net Tutar, Tavan ve Örnek Hesap

Bu hesaplama avukat incelemesinden geçti

Avukat incelemesi 09.11.2026 · 39 test vakası · Veriler 08.11.2026 tarihinde kontrol edildi

Av. Rumeysa NerkizHukuki kontrolİstanbul Barosu, sicil 84104 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Av. Samet YiğitHukuki kontrolİstanbul Barosu, sicil 93453 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Yöntem, kaynaklar ve hesabın kapsamı

Kullanılan kaynaklar

1475 sayılı İş Kanunu m.14

Kıdem tazminatının şartları, hesabı, tavanı ve sürelerin birleştirilmesi. 4857 m.120 ile yürürlükte.

mevzuat.gov.tr (yeni sekmede açılır)

4857 sayılı İş Kanunu m.17, 53, 59 ve Ek m.3

Bildirim süreleri, ihbar ve kötüniyet tazminatı, yıllık izin ve kullanılmayan izin ücreti, 5 yıllık zamanaşımı.

mevzuat.gov.tr (yeni sekmede açılır)

Yargıtay kararları

9. HD 2026/985 E. 2026/3157 K. (yıllık ödemeler 365 esası), HGK 2026/154 E. 2026/117 K. (izin ücreti çıplak ücretle), 9. HD 2025/1599 E. 2025/5178 K. (bildirimsiz fesihte tavan), 9. HD 2025/9524 E. 2026/756 K. (kısmi bildirim), 9. HD 2024/5138 E. 2024/6724 K. (süre son çalışılan güne kadar), 9. HD 2025/8950 E. 2025/10192 K. (dönemler ihbar için birleştirilmez).

karararama.yargitay.gov.tr (yeni sekmede açılır)

Kıdem tazminatı tavanı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tablosu ve Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgeleri. 1 Temmuz 2026 itibarıyla 73.729,87 TL.

csgb.gov.tr (yeni sekmede açılır)

Vergi ve SGK

GVK m.23/18, 25/7, 61, 103, Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No 319, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, 5510 m.80 ve 81.

resmigazete.gov.tr (yeni sekmede açılır)

Hesaba dahil

Kıdem hakkı veren ve vermeyen 10 ayrılış şekli (1475 m.14, 4857 m.24, 25) ve kıdem için en az 1 yıl şartı

Her tam yıl için 30 günlük ücret, artan ay ve günler için aynı oranda hesap (yıl 365 gün)

Yemek, yol, prim, ikramiye ve diğer düzenli ödemelerin eklendiği giydirilmiş ücret, yıllık ödemeler 365 esasıyla

Kıdem tazminatı tavanı, bildirimsiz fesihte ihbar süresinin sonundaki dönemle (2021 ile 2026 arası her dönem)

Çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftalık ihbar süresi, kısmen verilen bildirimde tam süre

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, çıplak ücretle, SGK primi ve vergi kesintisiyle

Son ay bordrosu: yıl içi matrahla dilimli gelir vergisi, asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnasının kalanının ihbar, izin ve kıdeme aktarılması

Net ücretin fesih ayı bordrosuna göre brüte çevrilmesi

Aynı işverende önceki dönemlerin kıdemde birleştirilmesi (ihbar süresi yalnız son dönemle) ve süreden düşülecek günler

Kötüniyet tazminatı (bilgi olarak), işverenin teklifiyle karşılaştırma, 5 yıllık zamanaşımı tarihi

Hesaba dahil değil

Faiz tutarı (araç faizin türünü ve başlangıcını söyler, tutarı hesaplamaz)

Değişken ücrette son 1 yılın çalışılan günlere göre ortalaması (prim ortalaması kullanıcıdan alınır)

Bildirim süresi içinde yapılacak ücret artışı

Sözleşmeyle tavan üstü ödenen kıdemin vergilendirilmesi

İşe iade, sendikal ve eşit davranma tazminatları, fazla mesai gibi diğer işçilik alacakları

2021 öncesi çıkışlar ve 2021 asgari geçim indirimi

Test kapsamı. 30 hesap vakası (işveren feshi, tam 1 yıl, 1 yıl altı, tavanı aşan ücret, tavan döneminin son ve ilk günü, ihbar süresi sonunun yeni tavan dönemine düşmesi, 29 Şubat girişi, istifa, 25/II feshi, belirli süreli sözleşme, tam ve kısmi bildirim, ihbar süresinin 6 ay ve 1,5 yıl sınırları, ölüm, üst vergi dilimi, 2021 çıkışı, kıst ayda istisna kalanının ihbara geçmesi, izin ücreti, netten brüte çevirme, aralıklı çalışma (ihbar süresi yalnız son dönemle), düşülecek gün, kötüniyet ve teklif karşılaştırması, yıllık ikramiye, yıl içinde işe giriş) ve 9 hatalı giriş vakası. Tutarlar kesirli sayılarla tam hesap yapan bağımsız referansla kuruşu kuruşuna karşılaştırıldı, ayrıca 1.500 rastgele vakada fark çıkmadı. Bordro örnekleri Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No 319 yöntemiyle elle hesaplanan tutarlarla tuttu.

Araç bilirkişi raporu değildir. Sonuç, girdiğiniz tarih ve ücret bilgilerine göre bir tahmindir. Uyuşmazlıkta tutarı mahkemenin aldığı bilirkişi raporu belirler.

İşten çıkarıldığınızda ya da haklı bir nedenle ayrıldığınızda işverenin size ödemesi gereken tutarı bilmek, ibraname imzalamadan ya da arabulucuya, yani tarafları anlaştırmaya çalışan tarafsız kişiye gitmeden önce elinizdeki en güçlü bilgidir. Yukarıdaki araç kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve kullanmadığınız yıllık izin ücretini birlikte hesaplar, kesintileri son ay bordrosuna göre düşer ve net tutarı gösterir. Kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığı, ne zaman ödendiği ve nasıl isteneceği kıdem tazminatı rehberinde anlatılıyor.

Örnek hesap

1 Mart 2019’da işe giren, 30 Eylül 2026’da işveren tarafından önceden haber verilmeden çıkarılan bir işçi düşünelim. Brüt ücreti 45.000 TL, her ay 3.000 TL yemek yardımı alıyor.

Gelir vergisi, işçinin Ocak’tan Eylül’e kadar aynı ücreti aldığı varsayılarak bulunan 306.000 TL yıl içi matrahın üzerine hesaplandı. Bordronuzdaki matrahı araca yazarsanız sonuç kesinleşir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret, yani bir aylık brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan aylar ve günler için de aynı oranda ödeme yapılır (1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (yeni sekmede açılır)). Formül şöyle kurulur. Kıdem tazminatı, esas ücretin çalışılan yıl sayısıyla, artan ayların on ikiye ve artan günlerin 365’e bölünmesiyle bulunan kesirlerle çarpımının toplamıdır.

Esas ücret, son brüt ücretinize düzenli olarak verilen para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücrettir. Yemek, yol, servis yardımı, düzenli prim, ikramiye, yakacak ve aile yardımı ile özel sağlık sigortası bu ücrete girer. Yılda bir ya da birkaç kez ödenen ikramiye ve yardımlar yıllık toplamın 365’e bölünmesiyle günlüğe çevrilir. Fazla mesai ücreti ise giydirilmiş ücrete eklenmez.

Çalışma süresi işe başladığınız günden son çalıştığınız güne kadar sayılır. İşverenin fesih bildirimini yaptığı gün ya da SGK’ya bildirdiği tarih başka olabilir. Aynı işverene ait işyerlerinde geçen süreler birleştirilir, ancak istifayla biten ya da kıdemi ödenmiş dönemler eklenmez. Ücretsiz izin gibi sözleşmenin askıda kaldığı süreler çalışma süresinden düşülür.

Kaç yıl çalışana ne kadar kıdem tazminatı ödenir?

Aşağıdaki tablo 30 Eylül 2026’da işten ayrılan, ihbar süresi verilmiş işçiler için hesaplandı. Net tutar, brüt kıdemden damga vergisi düşülerek bulundu.

90.000 TL brüt ücret alan işçi için hesapta ücret değil, 73.729,87 TL tavan kullanılır. Tavan yalnızca kıdem tazminatına uygulanır, ihbar tazminatına ve izin ücretine uygulanmaz.

Hangi durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenir?

Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. İhbar tazminatında böyle bir şart yoktur. Şartların ayrıntısı özel sektörde tazminat alma şartları yazısında anlatılıyor.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama: ihbar süresi kaç hafta?

İhbar tazminatı, işveren sizi önceden haber vermeden çıkardığında bildirim süresinin ücreti kadar ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m. 17). Hesapta giydirilmiş ücretin otuzda biri bildirim günüyle çarpılır, tavan uygulanmaz.

İşveren bildirim süresinin yalnızca bir kısmını kullandırdıysa ihbar tazminatı sürenin tamamı üzerinden istenebilir. Haklı nedenle kendisi ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Haber vermeden istifa eden işçinin işverene ödeyeceği tutarı ve sözleşmeyle uzatılmış süreleri ihbar tazminatı hesaplama aracıyla hesaplayın.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir (Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7, 5510 sayılı Kanun m. 80). İhbar tazminatı ise ücret sayılır. Gelir vergisi, o yılki kümülatif matrahınıza eklenerek dilim dilim hesaplanır, ayrıca damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.

Ayrıldığınız ayın maaşı asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnasını tam kullanmadıysa kalan kısım ihbar tazminatının vergisinden düşülür. Örneğin ayın 5’inde işten çıkan işçinin o ayki maaşı küçük olduğu için istisnanın büyük kısmı ihbar tazminatına geçer. Kullanmadığınız yıllık izin ücretinden ise SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Araç bu kuralların hepsini son ay bordrosunu kurarak uygular.

Hesapta kullanılan değerler

Tavanlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı tablodan ve Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerinden alındı. Araç işten ayrıldığınız tarihteki tavanı kendisi seçer. İşveren önceden haber vermeden çıkardıysa ihbar süresinin bittiği tarihteki tavanı kullanır. 2010’dan bu yana bütün dönemlerin tavanı ve hangi tarihin tavanının uygulandığı kıdem tazminatı tavanı yazısında anlatılıyor.

Süreler

Zamanaşımı, yani alacağı dava yoluyla isteyebileceğiniz sürenin dolması, 5 yıldır. Arabuluculuk süresince zamanaşımı işlemez. İşe iade süresi ise hak düşürücüdür, 1 ay geçince işe iade istenemez. Son günü süre hesaplama aracıyla hesaplayın.

Yargıtay bu konuda ne diyor?

Adım adım ne yapmalısınız?

1. e-Devlet’ten SGK hizmet dökümünüzü indirin, işe giriş ve çıkış tarihlerinizi kontrol edin.
2. Son bordronuzu ve yemek, yol, ikramiye gibi ek ödemelerin belgelerini saklayın.
3. Yukarıdaki araçla tazminatınızı hesaplayın, işverenin teklif ettiği tutarı da yazıp farkı görün.
4. Tutarı tam görmeden ibraname imzalamayın.
5. Ödeme yapılmazsa dava açmadan önce adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurun. Zamanaşımı 5 yıldır.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı brüt mü, net mi hesaplanır?

Brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net tutar, brüt kıdem tazminatından binde 7,59 damga vergisi düşülerek bulunur. Elinize net maaşınız geçiyorsa araçta “Net” seçeneğini kullanın, araç ücretinizi brüte çevirir.

7 yıl 4 ay çalıştım, artan 4 ay da hesaba girer mi?

Evet. Bir yıldan artan aylar ve günler için de aynı oranda ödeme yapılır. 4 ay için brüt ücretinizin on ikide dördü eklenir.

Kıdem tazminatım geç ödenirse faiz isteyebilir miyim?

Evet. Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse gecikilen süre için bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz istenir (1475 sayılı Kanun m. 14). İhbar tazminatı ve izin ücretinde ise temerrüt tarihinden, yani işverenin ödemeye çağrıldığı hâlde ödemediği günden itibaren kanuni faiz işler.

Kıdem tazminatı kalktı mı, fon kuruldu mu?

Hayır. Kıdem tazminatı fonu kurulmadı. 4857 sayılı İş Kanunu fon kanunu çıkana kadar 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki hakların saklı olduğunu söylüyor, kıdem tazminatı bugün de bu maddeye göre hesaplanır.

Kıdem tazminatı için doğrudan dava açabilir miyim?

Hayır. İşçi alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma olmazsa düzenlenen son tutanakla iş mahkemesinde dava açılır.

İşten aralıklı çalıştım, önceki dönemim de sayılır mı?

Sayılabilir. Aynı işverende önceki çalışmanız istifayla bitmediyse ve o dönem için kıdem tazminatı ödenmediyse süreler birleştirilir. İhbar tazminatında ise dönemler birleştirilmez, ihbar süresi son döneme göre belirlenir (Yargıtay 9. HD, E. 2025/8950, K. 2025/10192). Araçta “Aynı işverende daha önce de çalıştım” seçeneğiyle önceki dönemi ekleyebilirsiniz.