İhbar Tazminatı Nedir, Şartları Nelerdir, Nasıl Alınır?

YazarAv. Ömer Şenelİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İnceleyen avukat · 11.11.2026Av. Rumeysa Nerkizİstanbul Barosu, sicil 84104 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Yayın ilkeleri

İşveren bir sabah “yarından itibaren gelmeyin” dediğinde çoğu işçi yalnızca kıdem tazminatını düşünür. Oysa işveren sizi önceden haber vermeden çıkardıysa ayrıca ihbar tazminatı da ister, bu tutar bazen kıdem tazminatına yaklaşır. Bu yazı ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi şartlarda alındığını, hangi durumlarda alınamadığını ve nasıl isteneceğini anlatıyor. Tutarı hesaplamak için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanın.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini önceden haber vermeden bitiren tarafın ödediği paradır. 4857 sayılı İş Kanunu (yeni sekmede açılır)‘nun 17. maddesine göre belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bitirmek isteyen taraf bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bildirim ile sözleşmenin bitişi arasındaki süreye bildirim süresi ya da günlük dilde ihbar öneli denir.

Bu kural iki taraf için de geçerlidir. İşveren sizi bildirim süresi vermeden çıkarırsa size öder. Siz bildirim süresine uymadan işi bırakırsanız işverene siz ödersiniz. Tutar, bildirim süresine denk gelen ücrettir. Hesapta yemek, yol ve düzenli prim gibi ek ödemelerin eklendiği giydirilmiş brüt ücret kullanılır.

Bu süreler en kısa sürelerdir, iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir. Örneğin 4 yıl çalışmış ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin bildirim süresi 8 hafta, yani 56 gündür. Brüt ihbar tazminatı 45.000 TL’nin 30’a bölünüp 56 ile çarpılmasıyla 84.000 TL bulunur. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatı alma şartları nelerdir?

İhbar tazminatı alabilmek için dört şartın birlikte bulunması gerekir. İş sözleşmeniz belirsiz süreli olmalıdır. Sözleşmeyi işveren bitirmiş olmalıdır.

İşveren, 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinde sayılan haklı bir nedene dayanmamış olmalıdır. Son olarak işveren size bildirim süresi tanımamış ya da bu sürenin ücretini peşin ve eksiksiz ödememiş olmalıdır.

Kıdem tazminatındaki bir yıl şartı burada aranmaz. Deneme süresi bittikten sonra işten çıkarılan ve yalnızca birkaç ay çalışmış bir işçi de ihbar tazminatı alabilir. Ancak deneme süresi içindeki fesihte ihbar tazminatı ödenmez, çünkü Kanun bu süre içinde iki tarafa da bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı tanır (4857 sayılı Kanun m. 15).

İşverenin haklı nedeni de süreye bağlıdır. İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde ve her durumda olaydan sonraki bir yıl içinde fesih yapmalıdır (4857 sayılı Kanun m. 26). Bu süreyi kaçırıp sonradan işçiyi çıkaran işveren ihbar tazminatı öder.

Hangi durumlarda ihbar tazminatı alınmaz?

En çok karıştırılan satır ikincisidir. Maaşınız ya da fazla mesainiz ödenmediği için ayrılırsanız kıdem tazminatı alırsınız, ama ihbar tazminatı alamazsınız. Çünkü ihbar tazminatı, sözleşmeyi bitiren tarafın değil karşı tarafın hakkıdır. Haklı nedenle ayrılan işçi bildirim süresi beklemek zorunda değildir, işverene de ihbar tazminatı ödemez.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?

İşveren sizi haklı bir neden olmadan ve bildirim süresi vermeden çıkardıysa ve en az bir yıl çalıştıysanız ikisini birlikte alırsınız. Kıdem tazminatının şartları ve ödeme zamanı kıdem tazminatı rehberinde anlatılıyor.

İşveren bildirim süresini çalıştırırsa ya da peşin öderse ne olur?

İşverenin iki yolu vardır. Birincisi size bildirim süresi tanıyıp bu süre boyunca çalıştırmaktır. Bu durumda süre bitince sözleşme sona erer ve ayrıca ihbar tazminatı ödenmez. Bu süre içinde işveren size her gün en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır (4857 sayılı Kanun m. 27). İzni vermezse o saatlerin ücretini, izin saatinde sizi çalıştırırsa o saatleri yüzde yüz zamlı öder.

İkinci yol, bildirim süresinin ücretini peşin ödeyip sözleşmeyi hemen bitirmektir. Kanun buna izin verir. Peşin ödeme bildirim süresinin tamamını karşılamalı ve giydirilmiş ücretle yapılmalıdır. Eksik ödenen kısım için fark ihbar tazminatı istenebilir. Bordronuzda ya da çıkış belgenizde “ihbar tazminatı” adıyla bir ödeme varsa tutarını hesaplama aracıyla kontrol edin.

İşe iade davasını kazanırsam ihbar tazminatı alır mıyım?

Duruma göre değişir. İşe iade davası, 30 ya da daha fazla işçi çalışan bir işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin açabileceği bir davadır (4857 sayılı Kanun m. 18).

Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verir ve işveren sizi işe başlatmazsa iki ödeme yapar (4857 sayılı Kanun m. 21). Biri en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındaki tazminattır. Öteki en çok dört aylık boşta geçen süre ücretidir. Bunlara ek olarak ihbar tazminatı yalnızca size bildirim süresi verilmemişse ya da bu sürenin ücreti peşin ödenmemişse ödenir.

İşveren fesih sırasında bildirim süresini vermiş ya da ücretini peşin ve eksiksiz ödemişse, işe iade davasını kazansanız da ikinci kez ihbar tazminatı alamazsınız. İşe başlatılırsanız ise peşin aldığınız ihbar ve kıdem tazminatı size yapılacak ödemeden düşülür. Kesinleşen kararın tebliğinden sonra on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmayı unutmayın, başvurmazsanız fesih geçerli sayılır.

Karşılıklı anlaşmayla ayrılırsam ihbar tazminatı alır mıyım?

İş sözleşmesinin işçi ve işverenin ortak kararıyla bitirilmesine ikale denir. İkale ile ayrılan işçi kural olarak ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmaz. Yargıtay bu yüzden kimin teklif ettiğine bakar. Teklif işverenden geldiyse ikalenin geçerli olması için işçiye kanuni tazminatlarının üstünde ek bir menfaat, yani makul bir yarar sağlanmalıdır. Teklif işçiden geldiyse tazminatların ödenip ödenmeyeceği tarafların anlaşmasına bağlıdır.

İşveren size “anlaşarak ayrılalım” teklifi getirirse önünüze konan metinde ihbar ve kıdem tazminatının ayrıca yazılı olup olmadığına ve bunların üstünde bir ödeme bulunup bulunmadığına bakın. Bu ikisi yoksa imzalamadan önce düşünün.

Süreler

Zamanaşımı, yani alacağı dava yoluyla isteyebileceğiniz sürenin dolması, ihbar tazminatında 5 yıldır. Hak düşürücü süre, yani kaçırıldığında hakkın kendisini ortadan kaldıran süre ise işe iadede bir aydır. Bu süreyi kaçırırsanız işe iade isteyemezsiniz, ama ihbar ve kıdem tazminatını 5 yıl içinde isteyebilirsiniz. Son günü süre hesaplama aracıyla bulun.

Yargıtay bu konuda ne diyor?

İhbar tazminatını almak için adım adım ne yapmalısınız?

1. Fesih şeklini belgeleyin. İşveren sizi çıkardıysa fesih yazısını isteyin. Sözlü çıkarıldıysanız tarihi, saati ve orada bulunanları not alın. Çıkış belgenizdeki işten ayrılış nedenini kontrol edin.
2. Bildirim süresi verilip verilmediğine bakın. Size kaç hafta önceden haber verildiğini ve bu sürede iş arama izni kullandırılıp kullandırılmadığını not edin.
3. Tutarı hesaplayın. Son bordronuzu ve ek ödemelerin kaydını toplayın, ihbar tazminatı hesaplama aracıyla brüt ve net tutarı bulun.
4. Ödemeyi kontrol edin. Hesabınıza “ihbar” adıyla yatan tutarı hesapla karşılaştırın. Eksik ödeme varsa işverene yazılı olarak bildirin. Çıkış günü önünüze konan “bütün haklarımı aldım” belgesini imzalamadan önce tutarları kontrol edin.
5. Ödeme yapılmazsa arabulucuya başvurun. İşçi alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk, yani tarafsız bir arabulucunun yönettiği uzlaşma görüşmesi zorunludur. Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır. İşe iade de istiyorsanız fesihten sonraki bir ay içinde başvurun.
6. Anlaşma olmazsa dava açın. Arabuluculuk son tutanağıyla iş mahkemesinde dava açılır. Sözleşmenin sona erdiği günden itibaren 5 yıllık zamanaşımını kaçırmayın.

Sık sorulan sorular

1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alır mı?

Evet. İhbar tazminatında bir yıl şartı yoktur. Deneme süresi bittikten sonra bildirim süresi verilmeden çıkarılan işçi, 6 aydan az çalıştıysa 2 haftalık, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalıştıysa 4 haftalık ücretini ihbar tazminatı olarak alır.

İhbar tazminatı kıdem tazminatından fazla olabilir mi?

Evet, olabilir. Kıdem tazminatında bir yıl için ödenecek tutar tavanla sınırlıdır, ihbar tazminatında tavan yoktur. Örneğin 2 yıl çalışmış ve ücreti tavanın çok üstünde olan bir yöneticinin 6 haftalık ihbar tazminatı, tavanla hesaplanan iki yıllık kıdem tazminatını geçebilir.

İşveren işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

Evet. Haklı bir nedeni olmadan ve bildirim süresine uymadan işi bırakan işçi, işverene bildirim süresinin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Bildirim süresi kadar çalışacağını yazıp süre dolmadan ayrılan işçi de bu kapsamdadır. Ödeyeceğiniz tutarı ihbar tazminatı hesaplama aracında işten ayrılma şeklinizi seçerek hesaplayın.

Askere giderken ihbar tazminatı alınır mı?

Hayır. Muvazzaf askerlik için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alır, ama ihbar tazminatı alamaz. Yargıtay bu durumda işverenin de işçiden ihbar tazminatı isteyemeyeceğini kabul ediyor, yani işçi bildirim süresi beklemeden ayrılabilir.

Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı var mı?

Süresi dolarak biten belirli süreli sözleşmede yoktur, çünkü bildirim süresi kuralı belirsiz süreli sözleşmeler için konmuştur. Ancak esaslı bir neden olmadan üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır (4857 sayılı Kanun m. 11). Bu durumda bildirimsiz fesihte ihbar tazminatı istenebilir.

İhbar tazminatı brüt mü, net mi hesaplanır?

Brüt hesaplanır, net ödenir. Hesapta son brüt ücretinize yemek, yol ve düzenli prim gibi ek ödemeler eklenir (4857 sayılı Kanun m. 17). Bulunan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Net tutarı hesaplama aracı o yılki vergi dilimlerine göre gösterir.

İhbar tazminatı zamanaşımı kaç yıl?

5 yıl. Süre iş sözleşmesinin sona erdiği gün başlar. Arabuluculuk bürosuna başvurduğunuz günden son tutanağın düzenlendiği güne kadar geçen sürede zamanaşımı işlemez.

İhbar tazminatı ödemeyen işveren nereye şikayet edilir?

Önce adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurulur. İşçi alacaklarında arabulucuya gitmeden açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açılır.

İşten ayrılmadan önce son bordrolarınızın, banka hesap dökümünüzün ve fesih yazısının bir örneğini alın. Bildirim süresinin verilip verilmediği ve size ne ödendiği bu belgelerle ispat edilir.