Masada bileği bandajlı bir el, el ve bilek röntgen filmi, hesap makinesi, kalem ve tablolu belgeler

SGK Maluliyet Cetveli 2026: Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Nasıl Hesaplanır?

Kısaca

SGK maluliyet cetveli, iş kazası ya da meslek hastalığında meslekte kazanma gücü kaybının yüzde kaç olduğunu bulmaya yarayan A, B, C, D ve E cetvelleridir. Oran yaralanmanın türüne, mesleğinize ve yaşınıza göre değişir. Kayıp en az yüzde 10 ise SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlar, en az yüzde 60 ise malul sayılırsınız. İş kazası dışındaki hastalıklarda ise yüzde değil, ayrı bir hastalık listesi kullanılır.

Kasım 2026 itibarıyla yürürlükteki 5510 sayılı Kanun ve SGK yönetmeliklerine göre yazılmıştır. Yakınınıza WhatsApp'tan gönderin (yeni sekmede açılır)
İçindekiler11 bölüm

SGK’dan gelen kararda “yüzde 14” ya da “yüzde 9,75” gibi bir rakam gördüyseniz, bu rakam bir dizi tablodan geçerek bulunmuştur. Bu yazı o tabloları, yani maluliyet cetvelini anlatıyor. Bir örnekle oranın nasıl hesaplandığını adım adım gösteriyor ve sonuca nasıl itiraz edileceğini açıklıyor. Maluliyetin genel anlamı ve trafik kazasındaki yeri maluliyet nedir yazısında.

SGK maluliyet cetveli nedir?

Maluliyet cetveli halk arasındaki adıdır. Resmi adı Meslekte Kazanma Gücü Kayıp Oranı Tespit Cetvelleridir ve Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği (yeni sekmede açılır)‘nin (11.10.2008) 3 numaralı ekindedir. Meslekte kazanma gücü, bir kişinin kendi mesleğinde çalışıp kazanç elde etme yeteneğidir. Cetvel, iş kazası ya da meslek hastalığından sonra bu yeteneğin ne kadar azaldığını yüzdeyle ölçer (yönetmelik m. 22).

Sağlık kurulu raporunda oran yazmaz. Hastane yalnızca muayene bulgularını yazar, oranı SGK’nın Kurum Sağlık Kurulu bu cetvellere bakarak belirler (yönetmelik m. 6 ve 8). Hastanenin raporuna bir oran yazılmış olsa bile SGK’yı bağlamaz.

Cetvelde neler var? A, B, C, D ve E cetvelleri

CetvelNe gösterirSize ne verir
A cetveliArızaları vücuttaki yerine göre 14 listede sıralar (baş, göz, kulak, el parmakları, omurga, deri gibi)Arıza sıra numarası ve arıza ağırlık ölçüsü
B cetveliİş kollarını ve meslekleri listelerMeslek grup numarası (1 ile 52 arası)
C cetveliArıza ile mesleğin kesiştiği yeri gösterirSürekli iş göremezlik simgesi (A ile R arası harf)
D cetveliAğırlık ölçüsü ile simgenin kesiştiği yeri gösterir38 ile 39 yaşındaki biri için kayıp oranı
E cetveliBu oranı 21 ile 64 yaş arasına göre düzeltirSizin yaşınıza göre kesin oran

Aynı yaralanma her meslekte aynı oranı vermez. Bir parmağın kaybı, elle ince iş yapan biri için masa başında çalışan birine göre daha büyük kayıptır. Cetvelin meslek grubu ve simge sütunları bu farkı ölçmek için vardır. Yaş da önemlidir, genç bir sigortalının oranı aynı yaralanmada daha yaşlı birine göre düşük çıkar.

Maluliyet oranı nasıl hesaplanır? Adım adım örnek

38 yaşında, kaynakçı olarak çalışan bir sigortalı düşünelim. İş kazasında çalıştığı elin başparmağı, avuç içiyle birleştiği eklemden koptu. Yönetmeliğin 23. maddesindeki sıra ve cetvellerdeki gerçek değerlerle hesap şöyle ilerler.

AdımNereye bakılırSonuç
1. Arıza bulunurA cetveli, IX. liste (el parmakları), başparmağın tek taraflı kopmasıArıza no 1, ağırlık ölçüsü 20
2. Meslek bulunurB cetveli, kaynakçılarMeslek grubu 16
3. Simge bulunurC cetveli, IX. tablo, satır 1 ile sütun 16Simge F
4. Oran bulunurD cetveli, ağırlık 20 ile simge FYüzde 35
5. Yaşa göre düzeltilirE cetveli, 38 yaş sütunuYüzde 35

Aynı yaralanma 21 yaşındaki bir kaynakçıda E cetveliyle yaklaşık yüzde 28’e iner, 64 yaşındakinde yüzde 44’e çıkar. Yaralanan el çalışmayan el olsaydı, A cetvelinin notu gereği bulunan oranın beşte biri düşülürdü ve sonuç yüzde 28 olurdu.

Bu orana göre SGK aylık gelir bağlar. Kazadan önceki aylık kazancı 40.000 TL olan bu sigortalının tam gelir tutarı kazancın yüzde 70’i, yani 28.000 TL’dir. Yüzde 35 kayıpta ayda 28.000 × 0,35 = 9.800 TL gelir ödenir (5510 sayılı Kanun ). Gelirin ayrıntıları sürekli iş göremezlik geliri yazısında.

Birden fazla yaralanma varsa oranlar toplanır mı?

Toplanmaz, Balthazard formülüyle birleştirilir (yönetmelik m. 24). Formülde önce en yüksek oran alınır. İkinci oran, kalan sağlam kısım üzerinden hesaplanıp birinciye eklenir. Örneğin yüzde 5 ve yüzde 5’lik iki kayıp yüzde 10 değil, 5 + (95 × 5 ÷ 100) = yüzde 9,75 eder.

Bu küçük fark önemlidir, çünkü sürekli iş göremezlik geliri yüzde 10’dan başlar. Aşağıdaki ilk Yargıtay kararında tam olarak bu hesap yapılmıştır. Bir hastalık ya da arıza başka bir arızanın doğal sonucuysa ayrıca hesaba katılmaz.

Yüzde kaç maluliyet ne sağlar?

OranSonuçKaynak
Yüzde 10’un altıSürekli iş göremezlik geliri bağlanmaz, işverene karşı tazminat hakkı sürer5510
Yüzde 10 ve üzeriSürekli iş göremezlik geliri bağlanır5510
Yüzde 60 ve üzeriMalul sayılırsınız, şartları taşıyorsanız malullük aylığı alırsınız5510
Yüzde 100Sürekli tam iş göremezlik, kazancın yüzde 70’i kadar gelir5510
Başkasının bakımına muhtaçlıkGelir oranı yüzde 100’e çıkar5510

İş kazası olmayan hastalıklarda hangi cetvel kullanılır?

Hastalık nedeniyle malulen emeklilik isteyenlerde yukarıdaki cetveller kullanılmaz. Burada Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği’nin (28.09.2021) ekindeki Hastalık Listesi geçerlidir. Liste nörolojik, psikiyatrik, göz, kalp, böbrek, kanser gibi 16 başlık altında her hastalık için ağır, orta ve hafif düzey kriterleri sayar.

Ağır düzey en az yüzde 60, orta düzey yüzde 50 ile 59, hafif düzey yüzde 40 ile 49 kayıp demektir (2021 yönetmeliği m. 4). Örneğin düzenli diyalize giren ya da böbrek nakli olan biri doğrudan ağır düzeyde sayılır. Birden fazla hastalık varsa en ağır olanı esas alınır ve Balthazard formülü uygulanmaz (m. 5). Bu, iş kazası cetvelinden önemli bir farktır.

Trafik kazası tazminatında ise SGK cetvelleri değil, Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik kullanılır. Bu üç ölçü sık karıştırılır, kararınızda hangisinin kullanıldığına bakın.

SGK maluliyet oranına itiraz nasıl yapılır?

Kurum Sağlık Kurulunun kararına itiraz Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna yapılır (5510 ). Yüksek Sağlık Kurulunun kararı da kesin değildir. Bu karara karşı iş mahkemesinde dava açabilirsiniz (5510 ). Mahkeme genellikle Adli Tıp Kurumundan rapor alır, raporlar çelişirse Adli Tıp Kurumunun üst kurulundan görüş ister.

İtirazda en çok işe yarayan şey eksik kalan muayenedir. Kurul sinir hasarını, eklem hareket kısıtlılığını ya da ikinci bir yaralanmayı değerlendirmediyse bunu belgeyle gösterin. Mesleğinizin yanlış gruba yazılması da oranı değiştirir, bu yüzden işyerinde fiilen ne iş yaptığınızı gösteren belgeleri ekleyin (yönetmelik m. 21).

Maluliyetle ilgili süreler

Hak ya da işlemSüreNe zaman başlarKaynak
İşverenin iş kazasını SGK’ya bildirmesi3 iş günüKaza günü5510
Sürekli iş göremezlik gelirini isteme5 yıl, sonrası için geçmiş aylıklar yanarHakkın kazanıldığı tarih5510
İşverene karşı iş kazası tazminat davası10 yılMaluliyet oranının kesinleşmesi (Yargıtay uygulaması)

Beş yıllık süre bir zamanaşımıdır, yani süre dolunca hakkın tamamı değil, istenmeyen dönemin aylıkları kaybedilir. Yine de geç kalmak para kaybıdır, oranı öğrenir öğrenmez işlemleri başlatın.

Yargıtay bu konuda ne diyor?

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2025/19859, K. 2026/4386, 13.04.2026 Kararın tam metni

Olay. Düz işçi olarak çalışan bir sigortalı iş kazasında sağ elinin üçüncü parmağını kaybetti, dördüncü parmağında hareket kısıtlılığı kaldı. Adli Tıp Kurumu meslek grubunu 1 kabul etti ve iki parmak için ayrı ayrı yüzde 5 oran buldu. Balthazard formülüyle sonuç yüzde 9,75 oldu, yaşa göre düzeltmeyle yüzde 10 kabul edildi.

Karar. Yargıtay önce, mahkemenin kaza günü ile işe dönüş günü arasındaki dönem için ayrı tespit yapmadığını söyleyip kararı bozdu. Mahkeme bu dönemi geçici iş göremezlik olarak belirleyip işe dönüşten itibaren yüzde 10 oranını tespit edince Yargıtay kararı onadı.

Bu karar sizin için ne demek? Küçük gibi görünen yaralanmalar da cetvelle yüzde 10 sınırına ulaşabilir ve gelir hakkı doğurabilir. Raporda hangi meslek grubunun ve hangi tarihlerin esas alındığını mutlaka kontrol edin.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2025/19873, K. 2026/6493, 07.05.2026 Kararın tam metni

Olay. İş kazasında bacağı kısalan bir sigortalıya Kurum Sağlık Kurulu ve Yüksek Sağlık Kurulu yüzde 1 oran verdi. Adli Tıp Kurumu ise işe dönüşten sonra kayıp olmadığını, oranın yüzde 0 olduğunu bildirdi. Sigortalı, sinir hasarının ve ayaktaki sorunların değerlendirilmediğini, raporlar arasındaki çelişkinin üst kurulda giderilmesi gerektiğini ileri sürdü.

Karar. Yargıtay, yüzde 10’un altındaki kayıpta sürekli iş göremezlik geliri bağlanamayacağını kabul eden kararı onadı.

Bu karar sizin için ne demek? Eksik muayene iddiasını ilk aşamada, Kurum Sağlık Kuruluna ve Yüksek Sağlık Kuruluna giderken belgeyle ileri sürmek gerekir. Mahkeme aşamasına kadar beklemek çoğu zaman sonucu değiştirmez.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2025/17729, K. 2026/6473, 07.05.2026 Kararın tam metni

Olay. Kimyasallarla çalışan bir işçi astım nedeniyle meslek hastalığı tespiti istedi. SGK meslek hastalığını kabul etti, ama Kurum Sağlık Kurulu, Yüksek Sağlık Kurulu ve Adli Tıp Kurumu meslekte kazanma gücünde kayıp bulmadı. İlk derece mahkemesi kararında “maluliyet oranı” ifadesini kullandı.

Karar. Yargıtay, meslek hastalığında tespit edilenin maluliyet oranı değil meslekte kazanma gücü kaybı oranı olduğunu söyledi ve kararı bu ifadeyle düzelterek onadı.

Bu karar sizin için ne demek? İş kazası ve meslek hastalığında ölçülen şey mesleğinizdeki kayıptır ve bunun cetveli ayrıdır. Dilekçenizde ve itirazınızda doğru kavramı kullanmak, hangi cetvelin uygulanacağını da belirler.

Sık sorulan sorular

Maluliyet cetvelini nereden indirebilirim?

Cetveller mevzuat.gov.tr’de 11.10.2008 tarihli yönetmeliğin sayfasındaki ek dosyalardadır. A, B ve C cetvelleri bir dosyada, D ve E cetvelleri ayrı dosyalardadır. Hastalık Listesi ise 28.09.2021 tarihli yönetmeliğin ekindedir.

Maluliyet oranımı kendim hesaplayabilir miyim?

Kabaca hesaplayabilirsiniz, ama arızanın hangi satıra denk geldiğine hekimler karar verir. Kendi hesabınız, SGK kararının makul olup olmadığını görmenize ve itiraz edip etmeyeceğinize karar vermenize yardım eder.

Mesleğim B cetvelinde yoksa ne olur?

Mesleğinize en çok benzeyen meslek esas alınır (yönetmelik m. 23). Birden fazla iş yapıyorsanız, kayıp oranını en yüksek gösteren meslek sizin mesleğiniz sayılır (m. 21).

Hangi yaş esas alınır?

Sürekli iş göremezliğin ilk raporla tespit edildiği tarihteki yaşınız esas alınır. Sağlık durumunuz sonradan değişirse, değişikliğin raporla saptandığı tarihteki yaşınız dikkate alınır (yönetmelik m. 22).

Kazadan önce de bir rahatsızlığım vardı, oran düşer mi?

Düşebilir. Önce bütün arızalarınızla toplam oran bulunur, sonra kazadan bağımsız arızaların oranı bundan çıkarılır (yönetmelik m. 23). Eski rahatsızlık işinizdeki kazanma gücünüzü etkilemiyorsa hesaba katılmaz.

Durumum kötüleşirse oran yeniden belirlenir mi?

Evet. Gelir bağlandıktan sonra yeniden tedavi görürseniz kayıp oranınız yeni raporlara göre tekrar belirlenir (5510 ). Malullük durumunuzun arttığını düşünüyorsanız SGK’dan kontrol muayenesi isteyebilirsiniz.

Yüzde 60 maluliyet için kaç gün prim gerekir?

Malullük aylığı için en az 10 yıl sigortalılık ve 1.800 gün prim gerekir. Başka birinin sürekli bakımına muhtaç olanlarda 10 yıl şartı aranmaz. İş kazasında bulunan yüzde 60 ve üzerindeki oran da malul sayılmaya yeter (5510 ve ).

Maluliyet oranı ile engellilik oranı aynı mı?

Hayır. Engellilik oranı, vergi indirimi ve sosyal haklar için ayrı bir yönetmeliğe göre verilir. SGK’nın meslekte kazanma gücü kaybı oranıyla aynı rakam çıkması gerekmez ve biri öbürünün yerine kullanılamaz.

Bugün ne yapabilirsiniz?

SGK kararını ve sağlık kurulu raporunu e-Devlet’ten ya da SGK’dan alın. Raporda hangi arızaların yazıldığına, mesleğinizin hangi gruba konduğuna ve hangi yaşın esas alındığına bakın. Eksik bir yaralanma ya da yanlış meslek görürseniz itirazınızı belgeleriyle hazırlayın. Kaza sonrası tedavi döneminde ödenen para ise iş göremezlik ödeneği yazısında anlatılıyor.

Önemli

Bu yazı genel bilgi verir, hukuki görüş ya da danışmanlık yerine geçmez. Cetveldeki satırın seçimi tıbbi bir değerlendirmedir ve kesin oranı yalnızca yetkili kurullar belirler.

Bu konuda sorunuz mu var?

Sorunuzu ya da görüşünüzü yazın. E-posta adresiniz yayımlanmaz, yalnızca yanıt geldiğinde size ulaşmak için kullanılır. Sorulara verilen yanıtlar genel bilgi niteliğindedir. Dosya numarası, ad soyad gibi kişisel bilgilerinizi paylaşmayın.