İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Net Tutar, Süreler ve Örnek Hesap

Bu hesaplama avukat incelemesinden geçti

Avukat incelemesi 09.11.2026 · 30 test vakası · Veriler 08.11.2026 tarihinde kontrol edildi

Av. Rumeysa NerkizHukuki kontrolİstanbul Barosu, sicil 84104 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Av. Samet YiğitHukuki kontrolİstanbul Barosu, sicil 93453 (baro levhasında yeni sekmede açılır)

Yöntem, kaynaklar ve hesabın kapsamı

Kullanılan kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu m.15, 17, 24, 25, 27 ve Ek m.3

Deneme süresi, bildirim süreleri, ihbar ve kötüniyet tazminatı, haklı nedenle fesih, iş arama izni, 5 yıllık zamanaşımı.

mevzuat.gov.tr (yeni sekmede açılır)

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.407 ve 432

İşverenin ücret borcunu işçiden alacağıyla rızasız takas edememesi, taraflar için farklı bildirim süresi öngörülmüşse en uzun sürenin ikisine de uygulanması.

mevzuat.gov.tr (yeni sekmede açılır)

Yargıtay kararları

9. HD 2024/5595 E. 2024/8046 K. (usulsüz fesih yapan işçi de öder, kısmi bildirim usulsüzdür), 9. HD 2025/9524 E. 2026/756 K. (kısmi bildirimde tam süre), 9. HD 2023/14806 E. 2023/11988 K. (emeklilik, askerlik, evlilik), 9. HD 2025/8950 E. 2025/10192 K. (dönemler birleştirilmez), 9. HD 2025/6645 E. 2025/8204 K. (artırımın üst sınırı), 9. HD 2025/4095 E. 2025/4845 K. (kanuni faiz).

karararama.yargitay.gov.tr (yeni sekmede açılır)

Vergi ve SGK

GVK m.23/18, 61 ve 103, Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No 319, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, 5510 m.80 (ihbar tazminatı prime tabi değil).

resmigazete.gov.tr (yeni sekmede açılır)

Hesaba dahil

Kimin ihbar tazminatı ödeyeceği: işverenin haksız feshinde işveren, bildirim süresine uymadan istifada işçi, haklı nedenle fesihte, emeklilik, askerlik ve evlilikte, deneme süresinde ve belirli süreli sözleşmede kimse

Çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftalık bildirim süresi, aralıklı çalışmada yalnız son dönemle

Sözleşmeyle uzatılmış bildirim süresi, kanuni sürenin en çok 4 katına kadar

Kısmen verilen bildirimde sürenin tamamı üzerinden tazminat

Yemek, yol, prim, ikramiye ve diğer düzenli ödemelerin eklendiği giydirilmiş brüt ücret

Fesih ayının bordrosunda dilimli gelir vergisi, asgari ücret istisnasının kalanı ve damga vergisi, SGK kesintisi olmadan

Net ücretin brüte çevrilmesi, kötüniyet tazminatı (bilgi olarak), 5 yıllık zamanaşımı tarihi

Hesaba dahil değil

Faiz tutarı (araç faizin türünü ve başlangıcını söyler)

Bildirim süresi içinde yapılan ücret artışı (artışlı ücreti girmeniz gerekir)

Kullanılmayan iş arama izninin ücreti (4857 m.27)

Raporlu ya da izinli dönemde yapılan fesih bildiriminin etkisi

İşe iade davasından sonra işe başlatmama durumundaki mahsup

Belirli süreli sözleşmenin erken feshinde kalan süre ücreti (TBK m.438)

Test kapsamı. 26 hesap vakası (işveren feshi, kısa süre verilmesi, tam bildirim, 2, 4, 6 ve 8 haftalık sürelerin sınırları olan tam 6 ay, tam 1,5 yıl ve tam 3 yıl, haber vermeden ve kısmen bildirimle istifa, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, deneme süresi, belirli süreli sözleşme, sağlık ve 25/II feshi, sözleşmeyle uzatılmış süre ve 4 kat sınırı, net ücret, yan ödemeler ve ikramiye, yüksek ücret, kötüniyet) ve 4 hatalı giriş vakası. Tutarlar kesirli sayılarla tam hesap yapan bağımsız referansla kuruşu kuruşuna karşılaştırıldı, ayrıca 600 rastgele vakada fark çıkmadı.

Araç bilirkişi raporu değildir. Sonuç, girdiğiniz tarih ve ücret bilgilerine göre bir tahmindir. Uyuşmazlıkta tutarı mahkemenin aldığı bilirkişi raporu belirler.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini önceden haber vermeden bitiren tarafın karşı tarafa ödediği, haber verilmesi gereken sürenin ücretidir. Yukarıdaki araç bildirim sürenizi, brüt ve net ihbar tazminatınızı bulur. İstifa ettiyseniz işverenin sizden isteyebileceği tutarı da gösterir. İhbar tazminatının hangi durumlarda alınıp alınmadığı, kıdem tazminatından farkı ve işe iade sonrası durumu ihbar tazminatı rehberinde anlatılıyor.

Örnek hesap

1 Şubat 2024’te işe giren, 15 Ekim 2026’da işveren tarafından önceden haber verilmeden çıkarılan bir işçi düşünelim. Brüt ücreti 40.000 TL, her ay 2.000 TL yol yardımı alıyor.

Gelir vergisi, işçinin Ocak’tan Eylül’e kadar aynı ücreti aldığı varsayılarak bulunan 306.000 TL yıl içi matrahın üzerine hesaplandı. Bordronuzdaki matrahı araca yazarsanız sonuç kesinleşir. İşveren 6 haftalık süreye uysaydı iş sözleşmesi 26 Kasım 2026’da sona erecekti. Aynı işçi haber vermeden istifa etseydi işverene brüt 58.800 TL ihbar tazminatı ödemesi gerekebilirdi.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesap üç adımda yapılır. Önce çalışma sürenize göre bildirim süreniz bulunur. Sonra aylık giydirilmiş brüt ücretiniz 30’a bölünerek günlük ücrete çevrilir. Son olarak günlük ücret bildirim süresinin gün sayısıyla çarpılır.

Brüt ihbar tazminatı = giydirilmiş brüt ücret / 30 × bildirim süresinin gün sayısı.

Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücretinize yemek, yol, düzenli prim, yakacak gibi her ay ya da her yıl düzenli ödenen yardımların eklenmesiyle bulunur. Yılda bir ödenen ikramiye 365’e bölünüp 30 ile çarpılarak aylığa çevrilir. Arada bir ödenen, süreklilik göstermeyen ödemeler eklenmez.

Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu (yeni sekmede açılır) m. 17’nin son fıkrasıdır. Kıdem tazminatındaki yıllık tavan ihbar tazminatına uygulanmaz, çünkü 1475 sayılı Kanun m. 14 tavanı yalnız kıdem için koyar.

İhbar süresi kaç hafta?

Süreler 4857 sayılı Kanun m. 17’den gelir ve iki taraf için de geçerlidir. Tam 6 ay çalışan işçinin süresi 4 haftadır, çünkü 6 aydan az çalışmış sayılmaz. Tam 1,5 yıl çalışanın süresi 4 hafta, tam 3 yıl çalışanınki 6 haftadır, çünkü üst dilime ancak bu süreler aşılınca geçilir.

Süre takvim günüyle sayılır, hafta sonları ve resmi tatiller de içindedir. Çalışma süreniz işe girdiğiniz günden son çalıştığınız güne kadar hesaplanır.

Asgari ücretle ihbar tazminatı ne kadar?

Tablodaki tutarlar brüttür ve yan ödeme içermez. Net tutar, işten çıkarıldığınız ayın bordrosuna ve o yıl ödenen ücretlerin toplamına göre değişir. Bu yüzden aynı brüt ihbar tazminatının neti iki işçide farklı çıkabilir. Kesin net için yukarıdaki araca bordronuzdaki yıl içi matrahı yazın.

Hangi durumda ihbar tazminatı ödenir?

İhbar tazminatı yalnız belirsiz süreli, yani bitiş tarihi olmayan iş sözleşmelerinde söz konusudur. Kıdem tazminatından farklı olarak en az 1 yıl çalışma şartı yoktur, birkaç hafta çalışan işçi de 2 haftalık ihbar tazminatı alabilir. Kıdem ve ihbar tazminatının birlikte hangi durumlarda ödendiğini özel sektörde tazminat alma şartları yazısı ayrıntılı anlatıyor.

İşçi istifa ederse işverene ihbar tazminatı öder mi?

Evet, haklı bir nedeniniz yoksa öder. Kanun bildirim süresine uymayan tarafa tazminat yükler, bu taraf işçi de olabilir. İstifa dilekçesi verip süre dolmadan işi bırakmak da aynı sonucu doğurur. Yargıtay, süreyi çalışacağını yazıp 4 gün sonra ayrılan işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine karar verdi.

Tutar aynı formülle, sizin giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden bulunur. Yukarıdaki örnekteki işçi haber vermeden istifa etseydi 6 haftalık brüt ücreti olan 58.800 TL istenebilirdi. İşveren bu tutarı son maaşınızdan ya da başka ücret alacağınızdan rızanız olmadan kesemez (Türk Borçlar Kanunu m. 407). İstemek için arabulucuya başvurması, anlaşma olmazsa dava açması ya da sizin açtığınız davada takas savunması yapması gerekir.

Ücretiniz ödenmediği, sigortanız eksik yatırıldığı ya da mobbing gibi haklı bir nedenle ayrıldıysanız bildirim süresi vermeniz gerekmez. Bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemezsiniz, kıdem tazminatına da hak kazanırsınız. Gerekçenizi istifa ya da fesih yazınıza açıkça yazın.

Sözleşmede daha uzun bildirim süresi varsa ne olur?

Kanundaki süreler en az sürelerdir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi bunları uzatabilir, kısaltamaz. Uzatılan süre iki taraf için de geçerlidir. Sözleşmede taraflar için farklı süreler yazıyorsa ikisine de uzun olan uygulanır (Türk Borçlar Kanunu m. 432).

Kanunda üst sınır yoktur, ama Yargıtay sınırsız artırımı kabul etmiyor. Bildirim süresi en çok ihbar ve kötüniyet tazminatına esas süre kadar, yani kanuni sürenin 4 katına kadar uzatılabilir. 3 yıldan fazla çalışan işçi için bu üst sınır 32 haftadır. Araçta sözleşmenizdeki süreyi “Sözleşmenizdeki bildirim süresi” alanına yazarsanız hesap bu sınırla yapılır.

Aynı işverende aralıklı çalıştıysanız ihbar süresi nasıl belirlenir?

Yalnız son çalışma döneminize bakılır. Aynı işverende geçen dönemler kıdem tazminatında birleştirilebilir, ama ihbar tazminatı için bu mümkün değildir. Örneğin önce 2 yıl çalışıp ayrıldıysanız, sonra aynı işverende 1 yıl daha çalışıp çıkarıldıysanız bildirim süreniz 4 haftadır. Tazminat da son dönemin ücretiyle hesaplanır. Kıdem tazminatınızı birleşik süreyle görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanın.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı vergi bakımından ücret sayılır. Bu yüzden kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi kesilir. Vergi, o yıl aldığınız ücretlerin toplamına göre dilimli hesaplanır. Yılın sonlarına doğru çıkarıldıysanız ihbar tazminatınız daha yüksek bir dilime girebilir.

Asgari ücretin vergi istisnası, yani asgari ücrete düşen gelir vergisi ve damga vergisinin alınmaması, fesih ayının bordrosunda bir kez uygulanır. İstisnanın son ücretinizde kullanılmayan kısmı ihbar tazminatından düşülür. Ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez, çünkü ihbar tazminatı prime esas kazanç dışındadır (5510 sayılı Kanun m. 80). Araç bu kuralların hepsini fesih ayının bordrosunu kurarak uygular.

Bildirim süresi içinde hangi haklarınız var?

İşveren size bildirim süresi verdiyse bu süre boyunca çalışır ve ücretinizi alırsınız. İşveren yeni iş aramanız için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır (4857 sayılı Kanun m. 27). İsterseniz bu saatleri birleştirip ayrılmadan önceki günlerde toplu kullanabilirsiniz. İzin verilmezse o saatlerin ücreti ödenir, izin süresinde çalıştırılırsanız ücret yüzde yüz zamlı ödenir.

İşveren bildirim süresini yıllık izninize denk getiremez (4857 sayılı Kanun m. 59). Bildirim süresini çalıştırmak yerine bu sürenin ücretini peşin ödeyerek de sizi çıkarabilir. Ödeme tam ve peşin yapılmadıysa ihbar tazminatı istenebilir. Bildirim süresi verilmeden çıkarıldıysanız ve süre dolmadan işyerinde ücret artışı yapıldıysa tazminat artışlı ücretle hesaplanır (Yargıtay 9. HD, E. 2025/1599, K. 2025/5178).

Kötüniyet tazminatı ihbar tazminatıyla birlikte alınır mı?

Alınabilir. İşveren fesih hakkını kötüye kullandıysa, örneğin bir hakkınızı aradığınız için çıkardıysa bildirim süresi ücretinin 3 katı kötüniyet tazminatı istenir (4857 sayılı Kanun m. 17). Bildirim süresi verilmediyse ayrıca ihbar tazminatı da ödenir. Kötüniyet tazminatını yalnız iş güvencesi kapsamı dışındaki işçi, yani 30’dan az işçi çalışan işyerindeki ya da 6 aydan kısa kıdemi olan işçi isteyebilir. Kötü niyeti ispat etmesi gerekir. İş güvencesi kapsamındaki işçi bunun yerine işe iade davası açar.

Hesapta kullanılan değerler

Süreler

Zamanaşımı, yani alacağı dava yoluyla isteyebileceğiniz sürenin dolması, 5 yıldır ve arabuluculuk süresince işlemez. İşe iade süresi ise hak düşürücüdür, 1 ay geçince işe iade istenemez. Geç ödenen ihbar tazminatına, işverenin ödemeye çağrıldığı hâlde ödemediği günden itibaren kanuni faiz işler. Kıdem tazminatındaki en yüksek mevduat faizi ihbar tazminatına uygulanmaz (Yargıtay 9. HD, E. 2025/4095, K. 2025/4845). Son günü süre hesaplama aracıyla hesaplayın.

Yargıtay bu konuda ne diyor?

Adım adım ne yapmalısınız?

1. Fesih yazısını ya da işten çıkarıldığınızı gösteren mesajı saklayın, tarihini not edin.
2. e-Devlet’ten SGK hizmet dökümünüzü indirin, son işe giriş ve çıkış tarihinizi kontrol edin.
3. Son bordronuzu, yemek, yol ve ikramiye gibi ek ödemelerin belgelerini ve iş sözleşmenizi saklayın.
4. Yukarıdaki araçla ihbar tazminatınızı hesaplayın, bordronuzdaki yıl içi matrahı da yazın.
5. İstifa edecekseniz bildirim sürenizi hesaplayın ve süreyi çalışın ya da haklı nedeninizi yazılı olarak bildirin.
6. Ödeme yapılmazsa dava açmadan önce adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurun. Zamanaşımı 5 yıldır.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı brüt mü, net mi hesaplanır?

Brüt ücret üzerinden hesaplanır, mahkemeler de kural olarak brüt tutara hükmeder. Elinize geçen net tutar, brüt tazminattan gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek bulunur. Elinize net maaşınız geçiyorsa araçta “Net” seçeneğini kullanın, araç ücretinizi brüte çevirir.

1 yıl çalışan işçinin ihbar tazminatı ne kadar?

1 yıl çalışan işçinin bildirim süresi 4 haftadır, yani 28 günlük ücreti ödenir. Brüt asgari ücretle bu 30.828 TL, brüt 50.000 TL ücretle 46.666,67 TL eder. Yan ödemeleriniz varsa tutar artar.

İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. İhbar tazminatı prime esas kazanç dışındadır, SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Yalnız gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Emekli olmak için ayrılan işçi ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. Emeklilik, muvazzaf askerlik ya da kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Yargıtay’a göre işveren de bu işçiden bildirim süresi vermediği için ihbar tazminatı isteyemez. Bu durumlarda kıdem tazminatı ödenir.

İşveren bildirim süresini çalıştırırsa ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. İşveren kanuni süreyi tam verdiyse ya da bu sürenin ücretini peşin ödediyse ihbar tazminatı ödenmez. Sürenin yalnız bir kısmı verildiyse tazminat sürenin tamamı üzerinden istenebilir.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

Kanunda ayrı bir ödeme günü yoktur. İhbar tazminatı iş sözleşmesi sona erdiğinde muaccel olur, yani istenebilir hâle gelir. İşveren ödemezse ödemeyi yazılı olarak isteyin. İşverenin gecikmesi, yani temerrüdü bu bildirimle başlar ve kanuni faiz o günden işler.

Hesabınızı yaptıktan sonra sonucu PDF olarak kaydedin ve bordronuzla birlikte saklayın. İşverenin teklif ettiği tutar hesaptan düşükse ibraname imzalamadan önce farkı yazılı olarak sorun.